2025 年 3 月 12 日，在萬物生長的植樹節(jié)，廣州贊晨新材料科技有限公司正式完成工會委員會、共青團(tuán)支部委員會與黨支部委員會的 "三位一體" 組織架構(gòu)升級。這不是簡單的組織疊加，而是一次將青春活力、群眾智慧與紅色基因深度融合的文化革新實驗。

在工會這個 "職工的娘家"，我們首創(chuàng) "項目制輪值主席" 制度。每月由不同部門員工擔(dān)任輪值主席，帶著歡笑與問卷深入車間，用 "問題漂流瓶" 收集真實訴求。品質(zhì)部 00 后師傅小陳在擔(dān)任輪值主席期間，推動建立的 "跨部門技能交換市集"，已促成 12 項技術(shù)革新方案。這種 "去行政化" 的民主實踐，讓工會真正成為職工智慧的發(fā)酵池。

共青團(tuán)支部化身 "青春的舞臺"，推出 "青年創(chuàng)變者計劃"。我們將會議室改造為 "創(chuàng)意能量艙"，每月舉辦 "紅藍(lán)對抗賽"：紅色組代表公司戰(zhàn)略，藍(lán)色組代表青年視角，在模擬商戰(zhàn)中碰撞創(chuàng)新火花。黨支部則是驅(qū)動發(fā)展的 "紅色引擎"。我們打造 "黨員技術(shù)攻堅隊"，將黨小組建在關(guān)鍵項目上。在智能工廠建設(shè)中，黨員帶頭攻克的 5G 柔性生產(chǎn)線技術(shù)，使產(chǎn)能提升 37%。同時創(chuàng)新 "紅色積分制"，把志愿服務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新等納入黨員考核，讓先鋒模范作用具象化為可量化的貢獻(xiàn)值。

三色紐帶交織出獨(dú)特的文化生態(tài)：工會的民主土壤滋養(yǎng)創(chuàng)新，共青團(tuán)的青春活力激活變革，黨支部的紅色基因引領(lǐng)方向。在這里，80 后黨員與 00 后團(tuán)員結(jié)對攻關(guān)，老技術(shù)工人與青年創(chuàng)客組建 "傳承創(chuàng)新共同體"。當(dāng) 3 月 12 日新種下的香樟樹在春風(fēng)中舒展枝葉，我們相信，這樣的文化根系必將支撐企業(yè)長成參天大樹。